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我是一個褓姆，我幫忙帶小孩的經歷也有十年了吧
要帶小孩最重要的就是要耐心了，有時候小孩真的會煩到一個不行啊!!!!
所以我們當褓姆的，都會去買我們的戰鬥用具，所以我都會去看有什麼能用的
而且我們也要幫小孩把屎把尿，所以我們要買的東西真的很多
我到很多地方去找商品，有很多都很貴，所以我一直在找好的又便宜的商品
後來我在網路上研究了一番，發現網路真的非常好買~~~
所以，要來跟大家來分享一下我在網路上找到好的東西~~~
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河北抽查最低工資落實情況！哪兒沒落實？
即通客戶端報道（河北新聞廣播記者 孫蘭）8月3號到4號，全省最低工資標準制度執行情況專項檢查小組深入到保定、定州兩地，就最低工資標準執行情況進行抽查，那麼這兩地就最低工資標準瞭落實情況怎樣，都存在哪些值得關註問題呢？
定州作為河北省的省直管市，這次調整後，當地最低工資標準實行是二檔標準，每月最低1590元，每小時最低為16元。按照這一標準，抽查小組專門來到瞭定州中山國際大酒店，對賓館服務人員的工資發放情況進行抽查。
在定州中山國際大酒店，省抽查小組詢問客房服務員工資發放情況。
在酒店6樓，正在整理房間的呂翠紅說，她的保底工資是1600，加上整理房間的計件提成，每個月都能發1800、1900這樣。
抽查人員：“我們是勞動監察大隊的，想瞭解一下？你在這幹瞭多長時間瞭？”
服務員：“幹瞭4、5個月瞭，6月份發瞭1800多。”
抽查人員：“你之前拿最多是多少？”
服務員：“我來的也不長，也就是1800、1900這樣。”
抽查人員：“你拿最少的時候是多少？”
服務員：“1600，我來的時候就是1600，因為我在北京幹過一個月。”
那麼是不是每個員工的保底工資都是1600元呢？在抽查中，記者發現，該酒店每名員工的保底工資並不相同。服務員呂翠紅說，沒有客房服務經驗的同事比她的保底工資低，才1400元。
記者：“平常的沒有幹過的1400元，是嗎？”
服務員：“對對，也就是試用期。”
在該酒店5層客房部，記者印證瞭呂翠紅的這一說法。客房服務小王的保底工資就是1400元，她說，如果這個月整理客房計件不多，那就有可能達不到最低工資1590元。
小王：“它這分淡季旺季，淡季的時候工資就稍微有點低瞭。”
除此之外，這次抽查中，記者發現，關於最低工資標準的政策宣傳情況也並不樂觀。在保定亞華大酒店，雖然沒有發現低於當地最低工資標準的情況，但有7成多保安、服務人員對“我最低該拿多少工錢”稀裡糊塗。
這是執法人員在保定亞華大酒店詢問保安的工資情況。
抽查人員：“來多少年瞭？”
服務員：“十來年瞭吧，知道咱們保定市最低工資標準碼？”
服務員：“不知道。”
服務員：“這個還沒太瞭解的。”
省人社廳勞動監察局副局長王樹衛說，通過這次對定州、保定兩市的抽查，發現一些企業仍打政策的“擦邊球”，制定的保底工資相對較低。
王樹衛：“打瞭一個擦邊球，1400和1590本質區別就在於一個符合政策，一個不符合政策，就是操作方法問題，是政策水平不到位的問題。”
最低工資標準是國傢為瞭保護勞動者的基本生活，在勞動者提供正常勞動的情況下，而強制規定用人單位必需支付給勞動者的最低工資報酬。目前，河北省最低工資標準各檔次分別為1650元、1590元、1480元、1380元，這其中包括個人所繳納的五險一金。省人社廳勞動監察局副局長王樹衛說，任何低於當地工資標準的情況都屬於違法行為。
王樹衛：“如果感覺自己的工資低於當地最低工資標準，可以去所屬設區市或者縣市區的人社部門勞動監察投訴去，全省13個市和各縣的舉報投訴電話通過媒體都可以查到。屢教不改的我們可以通過工商部門取締瞭，別開門瞭。”
王樹衛表示，下一步他們將繼續抽查各市縣一線服務員、保潔員、保安等勞動者的報酬情況，一些黨政機關事業單位的用工行為也將作為抽查重點。
王樹衛：“具有用工行為的黨政機關事業單位，這些勞動用工行為，是不是執行工資最低標註制度瞭，這個我們決不能“燈下黑”，我們政府自己的規定，政府自己都執行不到位，堅決避免這個問題。”
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